О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области

Государство гарантирует содействие в поиске работы инвалидам, в том числе путем установления для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения.

В соответствии с Постановлением Правительства Новосибирской области №456-п от 21 октября 2013года «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.

С 1 сентября 2022 вступят в силу Правила выполнения работодателем квоты в ред. Постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366. С этого же момента у работодателя появится обязанность заполнить установленную квоту в текущем году (п. 3 Правил от 14.03.2022 № 366).

Получить консультацию по вопросам квотирования можно в ГКУ НСО ЦЗН г. Татарска по адресу: НСО. г. Татарск, ул.Смирновская,97 или по телефонам: 8-383-64-21659, 8-383-64-21203