
В настоящее время Минцифры России совместно с МВД России на Едином портале государственных и муниципальных услуг https://www.gosuslugi.ru/457571 реализована функциональность подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений о заключении, прекращении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) – высококвалифицированному специалисту.
Для направления такого уведомления работодателю необходимо:
- авторизоваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг. (Услуга доступна для физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц);
- зайти в личный кабинет;
- перейти в «Каталог услуг», выбрать «Органы власти» и перейти в раздел «Уведомления по трудовым мигрантам»;
- заполнить специальную форму (все соответствующие поля);
- отправить в МВД заполненную форму, подтвердив ее усиленной квалифицированной электронной подписью.
Информация о результатах проверки и рассмотрения заявления придет в личный кабинет работодателя на портале государственных и муниципальных услуг не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.
Важно!!! Форма заявления заполняется на русском языке на каждого иностранного работника и необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников независимо от их статуса, в отношении временно или постоянно проживающих на территории России, а также граждан государств-членов Евразийского экономического союза. Неисполнение обязанности по подачи уведомлений может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.
Также расширен перечень иностранных граждан, на которых не распространяется установленный порядок привлечения к трудовой деятельности, в части наличия у них разрешения на работу или патента.
В соответствии с пп. 13 и 14 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2022 № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
- имеющих временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации;
- являющихся специалистами в сфере информационных технологий и заключивших трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
Отделение по вопросам миграции МО МВД России «Татарский»
Оставить сообщение: